في عالم مشحون بالتوترات التجارية والضبابية الاقتصادية، قد يبدو التفاؤل بالتوظيف أمرًا مفاجئًا. لكن تقريرًا حديثًا كشف أن عجلة التوظيف لم تتوقف، بل إن بعض الدول تسجل أعلى مستويات التفاؤل منذ سنوات. من يقود المشهد؟ ومن يكتفي بالمراقبة؟
استقرار رغم التحديات
– رغم التوترات التجارية وتباطؤ بعض الأسواق، بلغ صافي خطط التوظيف عالميًا في الربع الثالث 24%، بانخفاض نقطة واحدة عن الربع السابق، لكنه ارتفع نقطتين مقارنة بالعام الماضي، بحسب شركة “مان باور جروب”.
للاطلاع على المزيد من المواضيع والتقارير في صفحة مختارات أرقام
قادة التوظيف
– رغم التحديات، تصدّرت آسيا والمحيط الهادئ التوقعات العالمية للتوظيف في الربع الثالث بنسبة 29%، تلتها الأمريكتان بـ27%، ثم أوروبا والشرق الأوسط بنسبة 19%.
الإمارات أولًا
– سجلت الإمارات في أول مشاركة لها بالاستطلاع، أعلى خطط توظيف عالميًا بنسبة 48%، تلتها الهند بـ42%، ثم كوستاريكا بـ41%، بينما كانت الأوضاع أكثر حذرًا في المجر (5%) ورومانيا (6%)، وسجلت الأرجنتين أضعف توقعات في العالم بنسبة 3%.
|
أقوى 10 دول من حيث خطط التوظيف للربع الثالث
| ||
|
الترتيب
|
الدولة
|
صافي خطط التوظيف*
|
|
1
|
الإمارات
|
%48
|
|
2
|
الهند
|
%42
|
|
3
|
كوستاريكا
|
%41
|
|
4
|
البرازيل
|
%33
|
|
5
|
هولندا
|
%30
|
|
6
|
الولايات المتحدة
|
%30
|
|
7
|
جواتيمالا
|
%29
|
|
8
|
أيرلندا
|
%29
|
|
9
|
الصين
|
%28
|
|
10
|
المكسيك
|
28%
|
نظرة إيجابية
– لا يزال قطاع تكنولوجيا المعلومات في الصدارة بنظرة توظيف إيجابية تبلغ 36%، يليه قطاعا المال والعقارات بـ28%، ثم قطاعا الصناعة والمواد بنسبة 26%.
حذر عالمي
– قالت 89% من الشركات حول العالم إن حالة عدم اليقين في التجارة العالمية أثرت على قرارات التوظيف في الربيع، ما دفع بعضها إلى تجميد أو تأجيل عمليات التوظيف.
ذكاء اصطناعي
– تشير البيانات إلى وجود ارتباط واضح بين الاستثمار في التكنولوجيا، خصوصًا الذكاء الاصطناعي والأتمتة، وبين التفاؤل بالتوظيف، حيث تميل الشركات التي تستثمر في هذه المجالات إلى وضع خطط توظيف أكثر إيجابية لتعزيز النمو.
فارق الحجم
– أظهرت الشركات الكبيرة ( التي تضم من 1000 إلى 4999 موظفًا) ثقة أكبر بخطط توظيف تبلغ 29%، مقارنة بالشركات الصغيرة (أقل من 50 موظفًا) التي بدت أكثر حذرًا، مسجلة نسبة 16% فقط.
لماذا التوظيف؟
– أفادت 37% من الشركات أن التوسع في الأعمال هو المحرك الأساسي لخطط التوظيف، بينما عزت 34% من المؤسسات قرارات تعديل حجم القوى العاملة إلى تغيّرات في البيئة الاقتصادية.
تباينات آسيوية
– تصدّرت الهند مشهد التوظيف في آسيا بصافي توقعات بلغ 42%، تلتها الصين بنسبة 28% وسنغافورة بـ24%، بينما بدت النظرة أكثر تحفظًا في هونج كونج (8%) واليابان (%15).
استطلاع موثوق
– يُعدّ استطلاع “مان باور جروب” لتوقعات التوظيف من أوسع الدراسات الاستشرافية عالميًا، حيث شارك فيه أكثر من 40.7 ألف صاحب عمل في 42 دولة، لقياس خططهم بشأن زيادة أو تقليص أعداد الموظفين خلال الربع الثالث من عام 2025.
المصادر: أرقام – مان باور جروب
(operate (d, s, id) {
var js, fjs = d.getElementsByTagName(s)[0];
if (d.getElementById(id)) return;
js = d.createElement(s); js.id = id; js.async = true;
js.src = “//join.fb.internet/en-US/sdk.js#xfbml=1#xfbml=1&appId=1581064458982007&model=v2.3”;
fjs.parentNode.insertBefore(js, fjs);
}(doc, ‘script’, ‘facebook-jssdk’));